Laboral
En nuestro despacho ofrecemos un servicio integral de asesoramiento y defensa jurídica en materia laboral, dirigido tanto a trabajadores por cuenta ajena como a autónomos. Nuestro objetivo es proteger tus derechos en cualquier conflicto derivado de la relación laboral, aportando soluciones eficaces y personalizadas.
Trabajamos con rigor, cercanía y la máxima transparencia, acompañándote desde la primera consulta hasta la resolución definitiva del asunto.
Incapacidad laboral y enfermedad profesional
Nos encargamos de la gestión, tramitación y defensa jurídica en aquellos casos en que, a consecuencia de un accidente laboral o una enfermedad profesional , usted sufre lesiones o secuelas que le impidan o dificulten el desempeño de su actividad laboral habitual.
Le asesoramos durante todo el proceso, desde la solicitud de reconocimiento de la incapacidad hasta la reclamación de las prestaciones o indemnizaciones que le corresponden. En caso de que la Mutua emita alta laboral por considerar que las lesiones ya están estabilizadas, y usted todavía no puede realizar las actividades diarias y frecuentes de su trabajo, llámenos, que procederemos a iniciar la revisión de su alta médica por el procedimiento correspondiente, SIEMPRE a los 4 ó 10 días de dictarse la resolución adecuada.
Desde que tiene un accidente laboral, y en función de la gravedad de los hechos, habrán varios procedimientos que se inician de oficio, por parte de la Oficina de Inspección de Trabajo, por lo que, necesitarán asesorarse sobre todos los trámites que precisan con relación a los daños sufridos en el accidente.
Por último, si después de tener un accidente, no sabes si te corresponde que te abonen por la incapacidad temporal el 60%, o el 75%, o el 100% de tu nómina, llámanos, iniciaremos el correspondiente procedimiento de determinación de contingencias.
Incapacidad laboral y enfermedad común.
Si considera que la lesión/enfermedad que le aqueja, le impide realizar su trabajo habitual, con un mínimo de dignidad, asesórese para iniciar la solicitud de incapacidad permanente total o absoluta. Somos un despacho de abogados sensibilizado con las patologías psicológicas, psiquiátricas, enfermedades raras, por lo que contamos con especialistas médicos, psicólogos que podrán ayudarnos a entender más su caso y emitir periciales de parte que hagan la diferencia dentro del procedimiento contencioso.
Despidos disciplinarios
En nuestro despacho ofrecemos asesoramiento y defensa jurídica tanto a trabajadores como a empresas en materia de despido disciplinario, analizando la legalidad de la medida y la correcta aplicación de la normativa laboral vigente.
El despido disciplinario se produce cuando la empresa extingue la relación laboral alegando un incumplimiento grave y culpable del trabajador, como faltas de asistencia, desobediencia, transgresión de la buena fe contractual o disminución continuada del rendimiento.
Estudiamos cada caso de forma individual para determinar si el despido está debidamente justificado o si, por el contrario, puede ser considerado improcedente o nulo. En estos supuestos, reclamamos la indemnización correspondiente o la readmisión del trabajador, así como los salarios de tramitación cuando proceda.
Te acompañamos durante todo el proceso, desde la recepción de la carta de despido hasta la celebración del acto de conciliación y, en su caso, el procedimiento judicial, defendiendo siempre tus derechos con rigor y cercanía.
Despidos, Reclamaciones Salariales y Sanciones
Cuando la empresa decide poner fin a la relación laboral —ya sea mediante un despido objetivo, disciplinario o improcedente— es fundamental contar con asesoramiento especializado desde el primer momento. Te guiamos en cada paso: desde la presentación de la papeleta de conciliación hasta la defensa en juicio, si fuese necesario.
Asimismo, te asistimos en reclamaciones de salarios pendientes, pagas extra, horas extraordinarias, diferencias retributivas o cualquier cuantía adeudada por la empresa. También te ayudamos a impugnar sanciones que consideres injustificadas o desproporcionadas.
Plazos importantes a tener en cuenta
1. Plazo de 20 días naturales para impugnar el despido
Cuando un trabajador recibe una carta de despido —ya sea objetivo, disciplinario o colectivo, o incluso si considera que ha habido un despido encubierto (baja voluntaria forzada, modificación sustancial no aceptada, etc.)— dispone de 20 días naturales para iniciar el procedimiento legal correspondiente.
Este plazo se cuenta desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido y tiene carácter perentorio, lo que significa que si se deja pasar, el despido se considerará firme, aunque sea injusto o carente de motivo.
El primer paso es presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC o Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación. Esta presentación suspende el plazo, que vuelve a reanudarse una vez celebrada la conciliación o transcurrido el tiempo legal para ello.
Por qué es importante actuar rápido:
- Si no se presenta la papeleta a tiempo, no será posible reclamar la improcedencia o nulidad del despido.
- La empresa no está obligada a negociar si el plazo vence.
- Aunque el trabajador tenga razón, perderá el derecho a indemnización o readmisión.
2. Plazo de 1 año para reclamar cantidades adeudadas
Cuando la empresa mantiene salarios pendientes de pago, horas extraordinarias no abonadas, diferencias de convenio, pagas extra impagadas o cualquier otro concepto retributivo, el trabajador cuenta con un plazo de prescripción de 1 año para reclamar dichas cantidades.
Este plazo de 12 meses comienza a contar desde el momento en que cada pago debió hacerse efectivo. Es decir, cada mensualidad impagada genera su propio plazo de 1 año.
Por ejemplo:
- Si un salario de junio no se pagó, puede reclamarse hasta junio del año siguiente.
- Si se adeudan varios meses, cada uno prescribe en su propia fecha.
Importante tener en cuenta:
- La presentación de una papeleta de conciliación o demanda interrumpe la prescripción, reiniciando el plazo.
- Aunque se siga trabajando en la empresa, el derecho a reclamar cantidades antiguas puede perderse si se deja pasar el año.
- Reclamar a tiempo evita que la empresa se beneficie de la prescripción y garantiza que el trabajador reciba lo que realmente le corresponde
Actuar dentro de estos plazos es esencial para no perder tus derechos. Nosotros nos encargamos de todo el procedimiento para que puedas centrarte en lo realmente importante.
Recuerda: No firmes ningún documento de finiquito sin antes recibir asesoramiento legal. Una simple firma puede afectar gravemente tus derechos laborales.
