{"id":1290,"date":"2023-05-25T08:27:54","date_gmt":"2023-05-25T08:27:54","guid":{"rendered":"https:\/\/tranquilidadjuridica.co\/?page_id=1290"},"modified":"2026-05-11T08:24:42","modified_gmt":"2026-05-11T08:24:42","slug":"laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/erikagonzalez.es\/?page_id=1290","title":{"rendered":"Laboral"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-stackable-spacer stk-block-spacer stk--no-padding stk-block stk-fc36430\" data-block-id=\"fc36430\"><style>.stk-fc36430 {height:150px !important;}<\/style><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-divider stk-block-divider stk-block stk-26a56b4\" data-block-id=\"26a56b4\"><style>.stk-26a56b4 hr.stk-block-divider__hr{background:var(--theme-palette-color-2, #f7b500) !important;}.stk-26a56b4 {margin-bottom:0px !important;}<\/style><hr class=\"stk-block-divider__hr\"\/><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-34041a3\" id=\"strong-mark-style-background-color-rgba-0-0-0-0-color-0-f-3274-class-has-inline-color-laboral-mark-strong\" data-block-id=\"34041a3\"><style>.stk-34041a3 {margin-bottom:25px !important;}<\/style><h2 class=\"stk-block-heading__text has-text-align-center\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0f3274\" class=\"has-inline-color\">Laboral<\/mark><\/strong><\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-columns stk-block-columns stk-block stk-18db467\" data-block-id=\"18db467\"><div class=\"stk-row stk-inner-blocks stk-block-content stk-content-align stk-18db467-column\">\n<div class=\"wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-a6a7241\" data-v=\"4\" data-block-id=\"a6a7241\"><style>@media screen and (min-width:690px){.stk-a6a7241 {flex:var(--stk-flex-grow, 1) 1 66.7% !important;}}<\/style><div class=\"stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-a6a7241-container stk--no-background stk--no-padding\"><div class=\"stk-block-content stk-inner-blocks stk-a6a7241-inner-blocks\">\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-1122433 animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" data-block-id=\"1122433\"><p class=\"stk-block-text__text has-text-align-justify\">En nuestro despacho ofrecemos un&nbsp;<strong>servicio integral de asesoramiento y defensa jur\u00eddica en materia laboral<\/strong>, dirigido tanto a trabajadores por cuenta ajena como a aut\u00f3nomos. Nuestro objetivo es proteger tus derechos en cualquier conflicto derivado de la relaci\u00f3n laboral, aportando soluciones eficaces y personalizadas.<br>Trabajamos con rigor, cercan\u00eda y la m\u00e1xima transparencia, acompa\u00f1\u00e1ndote desde la primera consulta hasta la resoluci\u00f3n definitiva del asunto.<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-07932a5 animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" id=\"incapacidad-laboral-y-enfermedad-profesional\" data-block-id=\"07932a5\"><h2 class=\"stk-block-heading__text\">Incapacidad laboral y enfermedad profesional<\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-c38d1dc animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" data-block-id=\"c38d1dc\"><p class=\"stk-block-text__text has-text-align-justify\"><font dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><font dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">Nos encargamos de la&nbsp; <\/font><\/font><strong><font dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><font dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">gesti\u00f3n, tramitaci\u00f3n y defensa jur\u00eddica<\/font><\/font><\/strong><font dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><font dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"> &nbsp;en aquellos casos en que, a consecuencia de un&nbsp; <\/font><\/font><strong><font dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><font dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">accidente laboral o una enfermedad profesional<\/font><\/font><\/strong><font dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><font dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"> , usted sufre lesiones o secuelas que le impidan o dificulten el desempe\u00f1o de su actividad laboral habitual.<\/font><\/font><\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-a2de86e animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" data-block-id=\"a2de86e\"><p class=\"stk-block-text__text has-text-align-justify\"><font dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><font dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">Le asesoramos durante todo el proceso, desde la solicitud de reconocimiento de la incapacidad hasta la reclamaci\u00f3n de las prestaciones o indemnizaciones que le corresponden. En caso de que la Mutua emita alta laboral por considerar que las lesiones ya est\u00e1n estabilizadas, y usted todav\u00eda no puede realizar las actividades diarias y frecuentes de su trabajo, ll\u00e1menos, que procederemos a iniciar la revisi\u00f3n de su alta m\u00e9dica por el procedimiento correspondiente, SIEMPRE a los 4 \u00f3 10 d\u00edas de dictarse la resoluci\u00f3n adecuada.<\/font><\/font><\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-5023341 animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" data-block-id=\"5023341\"><p class=\"stk-block-text__text has-text-align-justify\"><font dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><font dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">Desde que tiene un accidente laboral, y en funci\u00f3n de la gravedad de los hechos, habr\u00e1n varios procedimientos que se inician de oficio, por parte de la Oficina de Inspecci\u00f3n de Trabajo, por lo que, necesitar\u00e1n asesorarse sobre todos los tr\u00e1mites que precisan con relaci\u00f3n a los da\u00f1os sufridos en el accidente.&nbsp;<\/font><\/font><\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-c150b63 animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" data-block-id=\"c150b63\"><p class=\"stk-block-text__text has-text-align-justify\">Por \u00faltimo, si despu\u00e9s de tener un accidente, no sabes si te corresponde que te abonen por la incapacidad temporal el 60%, o el 75%, o el 100% de tu n\u00f3mina, ll\u00e1manos, iniciaremos el correspondiente procedimiento de determinaci\u00f3n de contingencias.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-ac5124a animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" id=\"incapacidad-laboral-y-enfermedad-comun\" data-block-id=\"ac5124a\"><h2 class=\"stk-block-heading__text\">Incapacidad laboral y enfermedad com\u00fan.<\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-2840f29 animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" data-block-id=\"2840f29\"><p class=\"stk-block-text__text has-text-align-justify\">Si considera que la lesi\u00f3n\/enfermedad que le aqueja, le impide realizar su trabajo habitual, con un m\u00ednimo de dignidad, ases\u00f3rese para iniciar la solicitud de incapacidad permanente total o absoluta. Somos un despacho de abogados sensibilizado con las patolog\u00edas psicol\u00f3gicas, psiqui\u00e1tricas, enfermedades raras, por lo que contamos con especialistas m\u00e9dicos, psic\u00f3logos que podr\u00e1n ayudarnos a entender m\u00e1s su caso y emitir periciales de parte que hagan la diferencia dentro del procedimiento contencioso.<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-d4c9e27 animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" id=\"despidos-disciplinarios\" data-block-id=\"d4c9e27\"><h2 class=\"stk-block-heading__text\">Despidos disciplinarios<\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-0b98a96 animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" data-block-id=\"0b98a96\"><p class=\"stk-block-text__text has-text-align-justify\">En nuestro despacho ofrecemos asesoramiento y defensa jur\u00eddica tanto a trabajadores como a empresas en materia de despido disciplinario, analizando la legalidad de la medida y la correcta aplicaci\u00f3n de la normativa laboral vigente.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El despido disciplinario se produce cuando la empresa extingue la relaci\u00f3n laboral alegando un incumplimiento grave y culpable del trabajador, como faltas de asistencia, desobediencia, transgresi\u00f3n de la buena fe contractual o disminuci\u00f3n continuada del rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estudiamos cada caso de forma individual para determinar si el despido est\u00e1 debidamente justificado o si, por el contrario, puede ser considerado improcedente o nulo. En estos supuestos, reclamamos la indemnizaci\u00f3n correspondiente o la readmisi\u00f3n del trabajador, as\u00ed como los salarios de tramitaci\u00f3n cuando proceda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te acompa\u00f1amos durante todo el proceso, desde la recepci\u00f3n de la carta de despido hasta la celebraci\u00f3n del acto de conciliaci\u00f3n y, en su caso, el procedimiento judicial, defendiendo siempre tus derechos con rigor y cercan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-4027580 animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" id=\"strong-despidos-reclamaciones-salariales-y-sanciones-strong\" data-block-id=\"4027580\"><h2 class=\"stk-block-heading__text\"><strong>Despidos, Reclamaciones Salariales y Sanciones<\/strong><\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-4aea464 animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" data-block-id=\"4aea464\"><p class=\"stk-block-text__text has-text-align-justify\">Cuando la empresa decide poner fin a la relaci\u00f3n laboral \u2014ya sea mediante un&nbsp;<strong>despido objetivo, disciplinario o improcedente<\/strong>\u2014 es fundamental contar con asesoramiento especializado desde el primer momento. Te guiamos en cada paso: desde la presentaci\u00f3n de la papeleta de conciliaci\u00f3n hasta la defensa en juicio, si fuese necesario.<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-1bb82bf animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" data-block-id=\"1bb82bf\"><p class=\"stk-block-text__text\">Asimismo, te asistimos en&nbsp;<strong>reclamaciones de salarios pendientes, pagas extra, horas extraordinarias, diferencias retributivas<\/strong>&nbsp;o cualquier cuant\u00eda adeudada por la empresa. Tambi\u00e9n te ayudamos a&nbsp;<strong>impugnar sanciones<\/strong>&nbsp;que consideres injustificadas o desproporcionadas.<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-85b511f animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" id=\"strong-plazos-importantes-a-tener-en-cuenta-strong\" data-block-id=\"85b511f\"><h2 class=\"stk-block-heading__text\"><strong>Plazos importantes a tener en cuenta<\/strong><\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-2b0b33c animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" data-block-id=\"2b0b33c\"><p class=\"stk-block-text__text has-text-align-justify\"><strong>1. Plazo de 20 d\u00edas naturales para impugnar el despido<\/strong><\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-ce36a77 animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" data-block-id=\"ce36a77\"><p class=\"stk-block-text__text\">Cuando un trabajador recibe una carta de despido \u2014ya sea&nbsp;<strong>objetivo, disciplinario o colectivo<\/strong>, o incluso si considera que ha habido un&nbsp;<em>despido encubierto<\/em>&nbsp;(baja voluntaria forzada, modificaci\u00f3n sustancial no aceptada, etc.)\u2014 dispone de&nbsp;<strong>20 d\u00edas naturales<\/strong>&nbsp;para iniciar el procedimiento legal correspondiente.<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-1d59a5b animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" data-block-id=\"1d59a5b\"><p class=\"stk-block-text__text\">Este plazo se cuenta&nbsp;<strong>desde el d\u00eda siguiente<\/strong>&nbsp;a la fecha de efectos del despido y tiene car\u00e1cter&nbsp;<strong>perentorio<\/strong>, lo que significa que&nbsp;<strong>si se deja pasar, el despido se considerar\u00e1 firme<\/strong>, aunque sea injusto o carente de motivo.<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-034eab8 animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" data-block-id=\"034eab8\"><p class=\"stk-block-text__text\">El primer paso es presentar la&nbsp;<strong>papeleta de conciliaci\u00f3n ante el SMAC o Servicio de Mediaci\u00f3n Arbitraje y Conciliaci\u00f3n<\/strong>. Esta presentaci\u00f3n&nbsp;<strong>suspende el plazo<\/strong>, que vuelve a reanudarse una vez celebrada la conciliaci\u00f3n o transcurrido el tiempo legal para ello.<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-03bad64 animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" data-block-id=\"03bad64\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>Por qu\u00e9 es importante actuar r\u00e1pido:<\/strong><\/p><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\">Si no se presenta la papeleta a tiempo, no ser\u00e1 posible reclamar la improcedencia o nulidad del despido.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\">La empresa no est\u00e1 obligada a negociar si el plazo vence.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\">Aunque el trabajador tenga raz\u00f3n, perder\u00e1 el derecho a indemnizaci\u00f3n o readmisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-a8d5dde animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" data-block-id=\"a8d5dde\"><p class=\"stk-block-text__text has-text-align-justify\"><strong>2. Plazo de 1 a\u00f1o para reclamar cantidades adeudadas<\/strong><\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-50fda45 animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" data-block-id=\"50fda45\"><p class=\"stk-block-text__text has-text-align-justify\">Cuando la empresa mantiene&nbsp;<strong>salarios pendientes de pago<\/strong>, horas extraordinarias no abonadas, diferencias de convenio, pagas extra impagadas o cualquier otro concepto retributivo, el trabajador cuenta con un&nbsp;<strong>plazo de prescripci\u00f3n de 1 a\u00f1o<\/strong>&nbsp;para reclamar dichas cantidades.<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-58e6cae animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" data-block-id=\"58e6cae\"><p class=\"stk-block-text__text\">Este plazo de 12 meses comienza a contar&nbsp;<strong>desde el momento en que cada pago debi\u00f3 hacerse efectivo<\/strong>. Es decir, cada mensualidad impagada genera su propio plazo de 1 a\u00f1o.<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-d3d7e02 animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" data-block-id=\"d3d7e02\"><p class=\"stk-block-text__text\">Por ejemplo:<\/p><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\">Si un salario de junio no se pag\u00f3, puede reclamarse hasta junio del a\u00f1o siguiente.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\">Si se adeudan varios meses, cada uno prescribe en su propia fecha.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-82b028b animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" data-block-id=\"82b028b\"><p class=\"stk-block-text__text has-text-align-justify\"><strong>Importante tener en cuenta:<\/strong><\/p><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\">La presentaci\u00f3n de una papeleta de conciliaci\u00f3n o demanda&nbsp;<strong>interrumpe la prescripci\u00f3n<\/strong>, reiniciando el plazo.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\">Aunque se siga trabajando en la empresa, el derecho a reclamar cantidades antiguas puede perderse si se deja pasar el a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\">Reclamar a tiempo evita que la empresa se beneficie de la prescripci\u00f3n y garantiza que el trabajador reciba lo que realmente le corresponde<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-5145b37 animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" data-block-id=\"5145b37\"><p class=\"stk-block-text__text has-text-align-justify\">Actuar dentro de estos plazos es esencial para no perder tus derechos. Nosotros nos encargamos de todo el procedimiento para que puedas centrarte en lo realmente importante.<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-a549e6d animated fadeIn delay-1s slow o-anim-offset-50px\" id=\"strong-recuerda-strong-nbsp-no-firmes-ningun-documento-de-finiquito-sin-antes-recibir-asesoramiento-legal-una-simple-firma-puede-afectar-gravemente-tus-derechos-laborales\" data-block-id=\"a549e6d\"><h2 class=\"stk-block-heading__text has-text-align-justify\"><strong>Recuerda:<\/strong>&nbsp;No firmes ning\u00fan documento de finiquito sin antes recibir asesoramiento legal. Una simple firma puede afectar gravemente tus derechos laborales.<\/h2><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-09cd6f9\" data-v=\"4\" data-block-id=\"09cd6f9\"><style>@media screen and (min-width:690px){.stk-09cd6f9 {flex:var(--stk-flex-grow, 1) 1 33.3% !important;}}<\/style><div class=\"stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-09cd6f9-container stk--no-background stk--no-padding\"><div class=\"stk-block-content stk-inner-blocks stk-09cd6f9-inner-blocks\">\n<div class=\"wp-block-cover animated fadeInDown delay-1s slow o-anim-offset-49.9px\" style=\"min-height:1575px;aspect-ratio:unset;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"893\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2348\" alt=\"\" src=\"https:\/\/erikagonzalez.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/laboral2.png\" data-object-fit=\"cover\" srcset=\"https:\/\/erikagonzalez.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/laboral2.png 1024w, https:\/\/erikagonzalez.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/laboral2-300x262.png 300w, https:\/\/erikagonzalez.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/laboral2-768x670.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-spacer stk-block-spacer stk--no-padding stk-block stk-cff2fdd\" data-block-id=\"cff2fdd\"><style>.stk-cff2fdd {height:100px !important;}<\/style><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover animated fadeInUp slow o-anim-offset-50px\" style=\"min-height:1370px;aspect-ratio:unset;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"927\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2355\" alt=\"\" src=\"https:\/\/erikagonzalez.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/laboral1.2.png\" style=\"object-position:68% 62%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"68% 62%\" srcset=\"https:\/\/erikagonzalez.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/laboral1.2.png 1024w, https:\/\/erikagonzalez.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/laboral1.2-300x272.png 300w, https:\/\/erikagonzalez.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/laboral1.2-768x695.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div><p id=\"pvc_stats_1290\" class=\"pvc_stats all  \" data-element-id=\"1290\" style=\"\"><i class=\"pvc-stats-icon medium\" aria-hidden=\"true\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-prefix=\"far\" data-icon=\"chart-bar\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"svg-inline--fa fa-chart-bar fa-w-16 fa-2x\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M396.8 352h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V108.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v230.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm-192 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V140.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v198.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm96 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V204.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v134.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zM496 400H48V80c0-8.84-7.16-16-16-16H16C7.16 64 0 71.16 0 80v336c0 17.67 14.33 32 32 32h464c8.84 0 16-7.16 16-16v-16c0-8.84-7.16-16-16-16zm-387.2-48h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8v-70.4c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v70.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8z\" class=\"\"><\/path><\/svg><\/i> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"16\" height=\"16\" alt=\"Loading\" src=\"https:\/\/erikagonzalez.es\/wp-content\/plugins\/page-views-count\/ajax-loader-2x.gif\" border=0 \/><\/p><div class=\"pvc_clear\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Laboral En nuestro despacho ofrecemos un&nbsp;servicio integral de asesoramiento y defensa jur\u00eddica en materia laboral, dirigido tanto a trabajadores por cuenta ajena como a aut\u00f3nomos. Nuestro objetivo es proteger tus derechos en cualquier conflicto derivado de la relaci\u00f3n laboral, aportando soluciones eficaces y personalizadas.Trabajamos con rigor, cercan\u00eda y la m\u00e1xima transparencia, acompa\u00f1\u00e1ndote desde la primera [&hellip;]<\/p>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<p id=\"pvc_stats_1290\" class=\"pvc_stats all  \" data-element-id=\"1290\" style=\"\"><i class=\"pvc-stats-icon medium\" aria-hidden=\"true\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-prefix=\"far\" data-icon=\"chart-bar\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"svg-inline--fa fa-chart-bar fa-w-16 fa-2x\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M396.8 352h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V108.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v230.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm-192 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V140.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v198.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm96 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V204.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v134.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zM496 400H48V80c0-8.84-7.16-16-16-16H16C7.16 64 0 71.16 0 80v336c0 17.67 14.33 32 32 32h464c8.84 0 16-7.16 16-16v-16c0-8.84-7.16-16-16-16zm-387.2-48h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8v-70.4c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v70.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8z\" class=\"\"><\/path><\/svg><\/i> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"16\" height=\"16\" alt=\"Loading\" src=\"https:\/\/erikagonzalez.es\/wp-content\/plugins\/page-views-count\/ajax-loader-2x.gif\" border=0 \/><\/p>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1290","page","type-page","status-publish","hentry"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":7}},"a3_pvc":{"activated":true,"total_views":74,"today_views":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/erikagonzalez.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/erikagonzalez.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/erikagonzalez.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/erikagonzalez.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/erikagonzalez.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1290"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/erikagonzalez.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1290\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2461,"href":"https:\/\/erikagonzalez.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1290\/revisions\/2461"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/erikagonzalez.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}